VOTRE RÔLE ET MISSIONS :

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en Guyane,

Vos missions ?

Ressources Humaines Opérationnelles :
·       Relais de la DRH en Guyane, vous êtes garant de la mise en œuvre de la stratégie RH, en parfaite collaboration avec les managers de la Direction Régionale et les équipes RH en métropole.
·       Conseiller et assister les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes du quotidien.
·       Accompagner les managers dans la compréhension et la mise en œuvre du cycle RH annuel.
·       Assurez l’interface entre les opérationnels et les différentes fonctions RH centrales (Administration du personnel, Affaires & Relations Sociales, Développement des Compétences, Paie…).
·       Dans le cadre de reprises et transferts d’établissements, vous prenez en charge l'intégralité du processus RH (réunions collectives, entretiens individuels, simulation des nouveaux éléments de rémunérations, préparation et remise des avenants, …) et pouvez être amené à participer aux soutenances commerciales.

Recrutement/Mobilité Interne :
·       Assister les managers dans l’identification et la définition des besoins de recrutement :  sourcing (interne et externe) pour piloter des stratégies de recrutement impactantes, en cohérence avec les marqueurs de notre marque employeur.
·      Garantir le respect de la politique de mobilité interne (identification des collaborateurs à accompagner dans leurs souhaits d’évolution interne, faire rayonner les activités de Sodexo Guyane en métropole, et partager les opportunités de recrutement).
·       Piloter la campagne d’apprentissage annuelle.

Cycle Talent RH/ Développement des compétences :
·      Accompagner les managers durant les campagnes d’entretiens annuels.
·       Animer les Talent Reviews de votre périmètre et veiller à la bonne mise en œuvre des plans d’action définis. 
·       Piloter des actions  de développement des compétences (suivi des formations obligatoires, du process de Bilans à 6 ans, campagne de lutte contre l’illétrisme, parcours de formations internes ou diplômants).

Législation et dialogue social :
·       Acteur incontournable du dialogue social de Sodexo Guyane.
·       Animer les instances représentatives du personnel de Sodexo Guyane (CSE, CSSCT,..), en collaboration avec la Directrice Régionale.

Juridique

·       Suivi des dossiers prudhommaux

·       Représentation de la Direction de Sodexo au Conseil des Prudhommes

Disciplinaire 

·       Rédaction des courriers

·       Réalisation des entretiens

·       Suivi des dossiers