Vos forces pour réussir:

• Expertise RH stratégique et opérationnelle : Avec une formation/Spécialisation RH, vous justifiez de 20 ans d’expérience dans des environnements complexes et multisites, dans une organisation matricielle idéalement dans les services ou le médico-social.

Un double parcours RH/Opérationnel est un plus.

• Leadership transformationnel : Vous savez mobiliser, inspirer et accompagner les équipes dans des contextes de changement.

• Maîtrise des relations sociales : Vous avez une solide connaissance de la législation française du travail et une expertise en gestion du dialogue social et une capacité à négocier efficacement.

• Sens humain et éthique : Vous placez les collaborateurs et les clients au cœur de vos décisions, en incarnant les valeurs de Sodexo. Faisant preuve d’empathie envers les consommateurs finaux fragiles, vous avez une appétence pour un contexte médico-social.

Vous communiquez aisément avec un large panel de salariés de tous niveaux et savez vous adapter à votre audience.

• Sens des responsabilités : Vous vous considérez et considérez les autres comme responsables des engagements pris

• Orientation résultats et business : Vous challengez vos décisions et actions afin d’assurer l’atteinte des résultats de la Direction Générale. Ainsi, vous êtes capable d'aligner le plan d’actions RH et les enjeux business afin d’impacter positivement les résultats de la Direction Générale.

• Business Partner des équipes opérationnelles : Vous êtes capable d'apprendre les enjeux et la réalité des métiers sur le terrain

• Développement des Talents : Vous favorisez le développement des collaborateurs afin qu’ils contribuent à l’atteintes des objectifs de l’organisation et atteignent leurs souhaits de carrière

• Stimulation de l’innovation, autonomie et force de proposition : Vous travaillez de manière autonome sur la gestion de projets complexes,  développez des moyens nouveaux et/ou plus performants 

• Coopération : Vous développez des partenariats, collaborez et êtes en capacité de vous aligner avec les différents acteurs afin d’atteindre des objectifs communs

• Français courant et l’anglais serait un plus, dans le cadre de la collaboration avec vos pairs RH WW, en vue d’éventuelles présentations vers le Groupe Sodexo, et des perspectives d’évolution interne

• Ce poste basé à Guyancourt nécessite des déplacements réguliers sur la région Sud-Ouest, notamment pour les CSE (2j/mois) et actions spécifiques en territoire
• Des déplacements nationaux sont à prévoir, selon l'enjeu business du segment.

• Statut Cadre Dirigeant

• Contrat CDI

• Date de prise de poste souhaitée : janvier 2025 

Pourquoi choisir Sodexo ?

Rejoindre Sodexo, c’est participer à un projet humain et stratégique, à la croisée de l’innovation et de l’excellence opérationnelle. En tant que DRH, vous jouerez un rôle clé pour aligner les ambitions RH du territoire Sud-Ouest et du Segment Santé Médico-Social en France sur les enjeux globaux du Groupe.

Prêt(e) à relever ce défi ?
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