VOTRE RÔLE ET MISSIONS :

Vous intégrez l'équipe des RRH de Paris Ile de de France qui intervient sur l'ensemble des activités opérées par Sodexo en France.
Vous assurez l'ensemble des aspects de la fonction RH territoriale pour un large périmètre de collaborateurs (900 env), sur nos activités de services sur sites, avec une couverture multi-segments.

Ce poste reporte au DRH IDF.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Ressources Humaines Opérationnelles :
Vous conseillez et assistez les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes du quotidien.
Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre des organisations cibles sur site
Vous assurez l’interface entre les opérationnels et les différentes fonctions RH centrales (Acquisition des Talents, Administration du personnel, Formation, …).
Dans le cadre de reprises et transferts d’établissements, vous prenez en charge l'intégralité du processus RH (réunions collectives, entretiens individuels, simulation des nouveaux éléments de rémunérations, préparation et remise des avenants, …) et pouvez être amené à participer aux soutenances commerciales.
Vous êtes le RRH Référent d'une Direction Régionale; et à ce titre, vous coordonnez les RRH intervenants sur ces activités.

2. Suivi des organisations / Mobilité Interne / Développement des compétences :
En lien avec l’équipe Acquisition des Talents, vous assistez les managers dans l’identification et la définition des besoins de recrutement.
Vous êtes garant du respect de la politique de mobilité interne. A ce titre, vous accompagnez  les managers dans l'identification des collaborateurs à accompagner dans leurs souhaits d’évolution interne. Vous travaillez en collaboration avec les Managers Acquisition des Talents (recruteurs)  afin de faciliter la mobilité interne de ces collaborateurs.
Vous animez les Talent Reviews de votre périmètre et veillez à la bonne mise en oeuvre des plans d’action définis. Vous veillez au développement des compétences des collaborateurs de votre périmètre, en collaboration avec leurs managers.

3. Législation et dialogue social :
Vous vous assurez du respect des dispositions légales et conventionnelles au sein des établissements (multi accords collectifs) et contribuez à la bonne évaluation et gestion des risques juridiques.
Vous conseillez et accompagnez les managers en cas de procédures disciplinaires (si besoin en lien avec les responsables affaires sociales).
Vous suivez les dossiers contentieux de votre périmètre avec les responsables affaires sociales.
Vous participez au dialogue social.

4. Participation active au déploiement des projets RH sur la région en lien avec la communauté RH et les managers opérationnels