Dans le cadre d'un remplacement temporaire, vous intégrez l'équipe des RRH de la région Bourgogne Rhône Alpes Auvergne qui intervient sur l'ensemble des activités opérées par Sodexo en France.
Vous assurez l'ensemble des aspects de la fonction RH territoriale pour un large périmètre de collaborateurs (600 env), sur nos activités de services sur sites, avec une couverture multi-segments.
Ce poste reporte au DRH du territoire Bourgogne Rhône Alpes Auvergne .
Quelles seront vos missions ?
- Conseiller et assister les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes du quotidien.
- Accompagnez les managers dans la mise en œuvre des organisations cibles sur site
- Assurer l’interface entre les opérationnels et les différentes fonctions RH centrales (Acquisition des Talents, Administration du personnel, Formation, …).
- Dans le cadre de reprises et transferts d’établissements, prendre charge l'intégralité du processus RH (réunions collectives, entretiens individuels, simulation des nouveaux éléments de rémunérations, préparation et remise des avenants, …).
- Suivi des organisations / Mobilité Interne / Développement des compétences :
- En lien avec l’équipe RRH du territoire et l’équipe Acquisition des Talents, assister les managers dans l’identification et la définition des besoins de recrutement.
- Etre le garant du respect de la politique de mobilité interne et de l'identification avec les managers des collaborateurs à accompagner dans leurs souhaits d’évolution interne.
- Intervenir dans la réalisation des EVRPS (évaluation des risques professionnels) sur les sites de votre périmètre et accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en place des plans d’actions
- Accompagner et challenger vos managers opérationnels dans l’anticipation et la création de ressources notamment avec le suivi des alternants
- Législation et dialogue social :
- Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles au sein des établissements (multi accords collectifs) et contribuer à la bonne évaluation et gestion des risques juridiques.
- Conseiller et accompagner les managers en cas de procédures disciplinaires (si besoin en lien avec les responsables des affaires sociales).
- Suivre les dossiers contentieux avec votre responsable des affaires sociales.
- Animer et suivre les relations avec les partenaires sociaux, entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (DRETS, médecine du travail ...)
Vous assurez également la référence d’un directeur régional dans le cadre du suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, taux de démission… ) et de la stratégie RH de sa direction (suivi de la revue des talents…).
Enfin vous contribuez au déploiement des projets RH sur le territoire.